インベストメントカレッジは、株式やFX、先行物資などで「勝つ」ためのトレード術を社会人向けのビジネスコンテンツとして提供している会社です。成功モデルを持つ人物から様々なテクニックや、トレードに対する姿勢・考え方を学ぶことができる教育プログラムは、これまで5万を超える人々に支持され、更に今もなおその数を増やしているそうです。

そんなインベストメントカレッジの社内では、社員の研修制度が非常に充実しているそうです。社内研修アプリでは、会社の基本情報から「セールスライティング」などの専門的な内容まで受講することができる研修ビデオがあるようです。その受講にはiPadが最適である、という理由から全社員にiPadが支給されるのも特徴的です。

また、外部セミナーへ参加する際には受講費が補助される制度や、書籍を自由に購入できる制度などがあり、社員が自主的に知識やスキルを深めることをサポートする体制が整っているようです。ビジネスコンテンツを提供する上で、深い知識は欠かせないのでしょう。特にインベストメントカレッジでは、社員が自発的に知識やスキルを身につける姿勢を重要視しているようで、これらの制度が敷かれているそうです。また、買った本は社内で共有することができ、本棚から好きに持ち出して読むことができるそうです。読み終わればまた別の社員が手に取り、それを繰り返すことで深い知識が共有される仕組みが構築されています。現在、既に読み切れないほどの教材や翻訳されていない外国語の教材などがあり、意欲のある方にとっては成長を後押ししてくれる力強い制度だといえるのではないでしょうか。

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このように、社内では「成長意欲」や「自主性」が求められ、重視されているようです。業務はかなり社員一人ひとりの裁量による部分が大きく、与えられた業務に対して自主的に取り組み、成長を目指していく姿勢は欠かせないそうです。スキルアップをサポートしてくれる様々な制度は、「成果を出せた人にチャンスが舞い込み、アクションを起こさなかった人は取り残されていく」という合理的な職場環境を創り上げることに機能しているようです。また、社員のモチベーションやパフォーマンスの維持・向上にもつながっているでしょう。

インベストメントカレッジでは、社員の成長を徹底的にサポートする制度が整っているといえるでしょう。自分の能力を高めたい、様々な知識を深めて活躍したい、と考えている方にはぴったりなのではないでしょうか。成長意欲の高い社員が集まっているそうなので、そんな同僚から刺激を与えられることで更に成長していける職場環境なのでしょう。

株やFXなど、投資をはじめる人が増えています。勝つためには専門知識が必要となり、適当な勘や運だけでできるものではありません。勝つのはなかなか難しいことです。勝てる方法があるとしたら知りたいと思うことでしょう。大阪には、勝てるトレーダーを育てるための企業があるといいます。それが株式会社インベストメントカレッジです。勝つためのトレーダーを育てるためにどんな人材が働いているのか気になるところです。

インベストメントカレッジは、“自由”が会社の文化となっています。上に上がりたい人にはたくさんのチャンスがありますが、逆に言えば自分から行動しない人は向上できないということです。そのため、成長意欲や向上心のある人ばかりがそろっています。成果主義であり、失敗から学ぶことを推奨しているため、失敗を恐れずにチャレンジできる機会が多く与えられるといいます。事実に基づき判断をするというのが企業全体の考えのため、スピーディーなアクションが求められるそうです。人にも業務にも真摯に挑むところや、私欲や感情に左右されないすがすがしさが他社と比較して群を抜いており、インベストメントカレッジの魅力でもあります。

自由が企業の文化であるため、働く場所や勤務時間についても自分の好きなスタイルで働くことができます。髪形や服装についてもある程度自由だそうです。裁量労働性で、必ずしもオフィスで仕事をする必要がありません。カフェや自宅などで仕事をすることも可能です。オフィスでも自分の席が決まっておらず、毎日好きな席で仕事ができるといいます。毎日同じ時間に同じ場所に行かなければならないということがないため、仕事のパフォーマンス力も上がりやすいでしょう。ほかにもオリジナルの制度を積極的に取り入れているため、面白味もあるようです。自由だからといってただ好きにすればいいのではなく、一人一人が自由であることに責任を持ち、積極的に働いているからこそできる制度でしょう。

このような企業は日本ではあまりないので、外資系企業をイメージするとわかりやすいかと思います。個人の独立性が重視されるため、個人が負う責任も大きいですが、自由に働ける点は非常に魅力的です。自分の仕事に責任を持ち、実力を発揮したい方には最適な仕事スタイルといえるでしょう。ステップアップするための土壌が整っており、高い志を持った仲間たちと互いに成長し、高め合いながら世界基準の仕事ができる企業だといいます。

最新のトレード学習教材を使い、オンラインでトレーダーを教育している企業があります。それがインベストメントカレッジです。社員の働きやすさや自由な社風が魅力だといいます。成果主義であり、仕事の成果をきちんと上げていれば、いつでもどこでも自分のスタイルで仕事ができるのが最大のメリットといえるでしょう。そんな自由さが魅力の企業にはどんな人があっているのか、どんな人を求めているのかみてみたいと思います。

日本でもまれな成果重視である自由な文化を持っているため、やはり一番重要なのはインベストメントカレッジの文化に合う人であることだといいます。1週間もすれば、合う合わないはわかるといいます。仕事のクオリティの高さや成長スピードの速さについていける人、ついていく意思のある人、様々なことを試してみたい人には向いているでしょう。主体的に動ける人を求めているようです。

また、インベストメントカレッジで働くことで、このような会社もあるんだ、こんな働き方もあるんだということが知れ、自分の未来に可能性を感じたという方もいるようです。今までの常識にとらわれない自由なスタイルで働けることは、大きな刺激となるでしょう。企業のミッション・ビジョンから自身の考えが外れない限り、自分の持つ力を最大限に引き出し、それを発揮できるといいます。失敗に恐れずチャレンジする精神で得られるものは、大きな満足感や充実感です。DMRやセールスマーケティングに興味のある人はもちろん、受け身での仕事ではなく、自分からやりたいことを見つけてチャレンジする人、仕事を楽しみながら成長したい人が多く活躍しています。

現在活躍中の方と同じように、自分の目的をもって新たにチャレンジしたい人、まだ目的はないけれどチャレンジすることをこれから見つけていきたい人、目指すものに向かって本気で頑張れる人、成長し続けたい人などを歓迎しているようです。フィットすれば、働くことが楽しくて仕方ないといいます。中には、仕事が楽しく休日でも出社したり、カフェで仕事をしたりしてしまう人もいるようです。自由に楽しみながら仕事ができるというのは、仕事を頑張りたい人にとって理想的なことではないでしょうか。ほかの企業では味わえないスピード感や仕事の面白さなどが体験できるでしょう。きちんと責任をもって自分の仕事ができる人、プロ意識をもって仕事に取り組める人は、挑戦してみるといいかもしれません。

インベストメントカレッジでは、頑張れば頑張るほど収入が上がります。実力主義な会社のため、頑張る人や成果を上げる人はどんどん差がつき、給与や報酬をもらうことができます。年齢は関係ありません。実際、40代の社員よりも20代の社員のほうが高い年収のことも珍しくなく、普通にあることだといいます。実力があれば3か月に1回給与が上がり、逆に実力がなければ給与はどんどん下がっていくといいます。そして実力相応の給与に落ち着くというわけです。できる人とできない人を比べると、年収差はなんと4倍になることもあるといいます。もし実力を発揮できれば、これほどいい企業はないかもしれません。

一般的な企業では、実力差があったとしても同期の年収差はさほど変わりません。給与が上がるのは年に1度。上がったとしても、5000円、1万円とわずかです。給与が上がることはうれしいですが、そこまで大きく上がるわけではないので、モチベーションが大きく上がるわけでもありません。

しかし、インベストメントカレッジでは、勤続年数や頑張り具合は関係なく、どれだけの価値を組織に提供できたか、付加価値を生み出したか、が重要となります。多くの付加価値を生み出すことができる人は勤続年数が短くても昇給し、付加価値が同じままであれば何年働こうが給与は変わりません。自分が生み出した価値と引き換えにもらえるのが報酬です。付加価値を生み出すためには、自分自身の能力を成長させることが必要だとインベストメントカレッジでは考えています。このような環境に身を置くことは、間違いなく成長できるでしょう。自分の実力を試してみたい方、上を目指したい方に向いている企業かと思います。

成長の手助けとして、インベストメントカレッジには「講師手当」があるそうです。商品の一つであるセミナーでは、講師を社員が行うこともよくあるといい、講師を務めた社員にはセミナーの利益の一部が手当として支払われるそうです。顧客とかかわることができるセミナーは、事業上とても好ましいものです。講師を務めるには専門知識も必要となり、誰もがなれるものではありません。そのため講師手当は市場価値で評価されたということにもなります。全力で学べば、人気講師になることもできるのです。すると仕事はもっと面白くなり、実力が上がれば年収も上がります。頑張った分だけ報酬が得られる、やりがいが目に見えてわかる企業です。

職場の人間関係や働く環境は、仕事をするうえで重要なポイントになります。自分がどんな人と働きたいか、どんな環境で働きたいかと考えた時に、さぼることばかり考えている人とは一緒に働きたくないと思うのが普通でしょう。なんとなくやる気がない人が集まるチームは空気も悪く、成果も出にくいのです。

インベストメントカレッジで働くメンバーは、仕事好きな人が多いといいます。要するに、頑張っている人が多く、大きな刺激を日々受けることができるのだそうです。インベストメントカレッジがいうには、大半の企業は社員のモチベーションが低いといいます。これは、頑張っても評価されない、年功序列、必要以上に管理される、上司を尊敬できない、などさまざまな理由があるでしょう。しかし、このままでいいのか？このようなモチベーションで仕事を続けていていいのか？と、考えたことはありませんか？人生の中でも仕事というのは大きな割合を占めています。楽しみが休日しかない、という人生は、少し寂しい気もします。

ほとんどの人が休日や連休が来るのを待ち望んでいるかと思いますが、ここではその逆だそうです。連休を取りたがらないメンバーもいるようで、もっと仕事がしたい、というメンバーが多いといいます。それは、事業部の責任や裁量を持たされているため、社員でありながらも社長のような感覚で仕事をしている人が多いからだそうです。

どんな企業にも言えることですが、先輩を見ればその会社での自分の将来を見ることができます。自分の5年後、10年後、と考えた時に、先輩を見てどう思うでしょうか？　そうなりたいと思うことができるでしょうか。「楽しそう」「充実していそう」と思えたら、問題ないでしょう。しかし、「あんなふうにはなりたくない」「お手本にしたくない」と思ってしまったら、それは考え物です。先輩を見て何を思うかは重要な部分となります。

インベストメントカレッジでは、生き生きと働くために「グッジョブカード」というものを取り入れているそうです。これは、いい仕事をしたと思った人に対してメッセージカードを書けるものです。メッセージカードを月末までに人事・総務部にわたすと、カードをもらったメンバーは3000円のボーナスがもらえることになっています。良い刺激を受けたら感謝として述べることで、ほかのメンバーがどんなことをしているのか興味を持て、自分がどんな部分で他人に刺激を与えたのか知ることもできます。さらにボーナスまで付与されるといううれしいポイント付き。互いに刺激を与えあい、高いモチベーションで働けるのがインベストメントカレッジなのです。